El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este miércoles su oferta salarial a los gremios docentes (Amsafe, Sadop, UDA y AMET) en el marco de la negociación paritaria. La propuesta fija un salario mínimo garantizado para el cargo de maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad y contempla la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid).
Según se informó, para los docentes de jornada regular como Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas y Nivel Superior con 18 horas, se garantiza un incremento mínimo de $170.000 desde febrero, al que se suman $100.000 correspondientes al Fopcid, totalizando una mejora de $270.000.
La reunión paritaria estuvo encabezada por el ministro de Educación, José Goity; el ministro de Economía, Pablo Olivares; y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo.
Goity señaló que la propuesta representa un esfuerzo en la asignación de recursos al sistema educativo y afirmó que el esquema contempla especialmente a los salarios más bajos. Indicó además que la referencia tomada en la negociación es el cargo de maestro de grado con jornada extendida y precisó que ningún docente del sistema educativo percibirá en febrero un incremento inferior a $270.000.
De acuerdo con los datos difundidos, un maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad percibirá un salario mínimo garantizado de $1.200.000, más $100.000 correspondientes al Fopcid. En caso de corresponder el adicional por Asistencia Perfecta, el ingreso podría alcanzar los $1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo registraba un salario de $1.018.000.
Por su parte, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, detalló que la propuesta contempla el reconocimiento del desfasaje inflacionario de los últimos dos meses de 2025, estimado en un 3 %, tomando como base los salarios de diciembre e incluyendo la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo.
El esquema prevé un incremento del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %, en función de las proyecciones inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM).
Asimismo, se garantiza una suba mínima de $75.000 para enero y de $170.000 desde febrero, además de un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica destinado a directores y supervisores. También se incorpora el Fopcid, con una suma no remunerativa y no bonificable de $100.000.
Según lo informado, si se considera la compensación del 3 % correspondiente a 2025 y la política salarial prevista para el primer semestre, el incremento total alcanza el 15,5 %.
De la reunión participaron autoridades del Ministerio de Educación, del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Trabajo, junto a representantes de los gremios Amsafe, Sadop, AMET y UDA.
