La paritaria docente en Santa Fe entra en horas decisivas. El Gobierno provincial presentó una propuesta que, de aplicarse en su totalidad, permitiría que un maestro de grado sin antigüedad y con 25 horas semanales alcance ingresos mensuales de hasta $1.405.000.
El esquema contempla un aumento total estimado del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de manera mensual, además de un 3 % de recomposición correspondiente a diciembre pasado. La modalidad combina porcentajes y sumas fijas, con incrementos mínimos asegurados de $75.000 en enero y $170.000 desde febrero.
El piso salarial garantizado se ubica cerca de $1.200.000. A ello se suma el nuevo Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (FOPCID), que incorpora $100.000 mensuales por formación profesional. Con el premio por Asistencia Perfecta —que promedia otros $100.000— el salario puede superar $1.400.000
La mejora resulta significativa si se toma como referencia diciembre de 2025, cuando el mismo cargo percibía $1.018.000. Desde febrero, la mejora mínima asegurada para un cargo regular asciende a $270.000, sumando aumento y capacitación.
En el plano nacional, Santa Fe se mantiene entre las jurisdicciones con mejores remuneraciones fuera de la Patagonia. Distritos del norte y del NEA presentan salarios iniciales por debajo de esos niveles, lo que amplía la brecha interprovincial.
La oferta se formula en un contexto de caída de la recaudación del 10 % y recesión económica. Según el Ejecutivo, el objetivo es sostener el poder adquisitivo, priorizar los salarios más bajos y vincular parte del ingreso a la capacitación permanente.
Los gremios docentes responderán este viernes, en una definición que marcará el clima del inicio de clases en la provincia.
