Los trabajadores de UPCN aceptaron la propuesta salarial del 2do trimestre ofrecida por el gobierno de la provincia de Santa Fe, según anunciaron a través de un comunicado difundido entre los afiliados.
La propuesta, aceptada por amplia mayoría, consiste en un aumento en abril del 9%; 5% en mayo y 4% en junio, lo que totaliza un 18% para el trimestre.
La base de cálculo son los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de 75.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes, indicaron desde la entidad que nuclea a gran parte de los empleados públicos.
Asimismo, el acuerdo paritario se cobraría con los salarios del presente mes de mayo y será trasladable también al personal pasivo que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.
También se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se abocará al estudio del desfasaje salarial correspondiente a las categorías 4 y 5. La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).
