En el marco del Día Internacional del Trabajador, desde la Oficina Municipal de Empleo de Rafaela impulsarán durante mayo una serie de talleres y capacitaciones orientadas a mejorar la inserción laboral y fortalecer las herramientas de quienes buscan empleo. Augusto Rolando, coordinador del área, explicó que la iniciativa surge como una apuesta fuerte de la gestión municipal para acompañar a trabajadores, jóvenes, emprendedores y empresas. “Pensamos en el mes de mayo como el mes del empleo y la formación. Vamos a tener una serie de actividades que ya estamos difundiendo y que van a estar muy interesantes”, señaló. Según explicó, la propuesta se desarrolla junto a la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo y busca responder a distintas realidades laborales. “Nos pasa mucho que las personas se acercan diciendo ‘estoy buscando trabajo, necesito formarme, quiero alguna herramienta más’, y siempre tratamos de potenciar lo que tenemos desde la oficina”, indicó. Nacionales 27 de Abril de 2026 Situación laboral: el 43% de los argentinos busca un segundo trabajo   Entre las capacitaciones previstas habrá talleres de construcción de comunidades digitales en conjunto con UNRAF, programación junior junto a UTN, propuestas vinculadas a oratoria, gestualidad y desenvolvimiento laboral, además de capacitaciones específicas para empresas. Uno de los temas que surgió con fuerza durante las visitas a firmas locales fue el abordaje de los consumos problemáticos dentro del ámbito laboral. “Cuando visitamos las empresas, principalmente vamos a escuchar qué les pasa. Hay una situación que está relacionada con los consumos problemáticos y pensamos una propuesta para acompañar a las empresas sobre cómo abordar estas situaciones”, explicó Rolando. En ese marco, llegará a Rafaela un especialista de Santa Fe que brindará una charla con asesoramiento jurídico sobre cómo actuar frente a estas problemáticas en el lugar de trabajo. Rafaela 17 de Abril de 2026 Rafaela impulsa el Observatorio Industrial para fortalecer la planificación productiva   Además, el coordinador destacó la gran demanda que existe por capacitaciones vinculadas al sector industrial. “La semana pasada lanzamos los talleres de Almacén y Logística y de Ayudante de Operario, y en tres días tuvimos más de 500 personas interesadas, cuando los cupos eran mucho menores”, remarcó. Esta situación refleja una problemática que desde la Oficina identifican como “brecha de habilidades”, es decir, la diferencia entre lo que las empresas necesitan y la formación que tienen quienes buscan trabajo. “La primera pregunta que le hacemos a las empresas cuando las visitamos es qué no estamos ofreciendo desde la oficina y que a ellos les puede servir”, explicó. Sin embargo, no todo pasa por la formación técnica. Rolando sorprendió al remarcar que muchas empresas hoy reclaman cuestiones básicas de responsabilidad laboral. “Las principales necesidades que tienen las empresas es que las personas sean puntuales, respetuosas, estén bien presentadas y puedan respetar una tarea o una orden de trabajo”, sostuvo. Incluso agregó que situaciones simples como avisar una ausencia siguen siendo un problema frecuente. “Cuando una persona no asiste a trabajar, avisar que no va a asistir parece algo de sentido común, pero sin embargo son de las principales cosas que las empresas nos marcan”, señaló. Rafaela 27 de Abril de 2026 Nueva Oportunidad: tras un balance positivo, Rafaela se prepara para la segunda etapa del programa   Desde la Oficina Municipal de Empleo trabajan sobre tres ejes principales: orientación laboral, capacitación e intermediación laboral. “Ayudamos con el currículum, orientamos dónde buscar trabajo, capacitamos para mejorar la inserción y también actuamos como nexo entre el potencial empleado y la empresa”, resumió. Para quienes quieran sumarse a las propuestas de mayo, la principal vía de contacto es el Instagram de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, donde se publican los talleres, links de inscripción y el número de WhatsApp para consultas. “Las redes son nuestros principales aliados. Ahí llegan las principales consultas, podemos compartir links de inscripción y difundir rápido. Es la forma más fácil y ágil de conocer lo que estamos haciendo”, afirmó. Finalmente, Rolando aclaró que las capacitaciones no se limitan a mayo. “Por más que alguien diga que justo mayo lo tiene ocupado, no se preocupe, porque en junio, julio y agosto vamos a seguir teniendo capacitaciones. Las cosas que están buenas las replicamos y las sostenemos”, concluyó. Entrevista completa: Augusto Rolando - Coordinador de la oficina municipal de empleo - Mayo mes del empleo y la formación