Durante julio de 2025, el esquema salarial para el personal de casas particulares se mantuvo sin modificaciones respecto a los valores establecidos en el primer trimestre del año. Sin actualizaciones oficiales por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las negociaciones salariales quedaron en manos de empleadores y trabajadores de forma individual.
Tareas Generales
Tareas de limpieza: cuánto se paga por hora y por mes en julio 2025
Servicio doméstico: tarifas vigentes para tareas generales
Empleadas de limpieza: escalas salariales actualizadas a julio
Asistencia y Cuidado de Personas
Cuidadores domiciliarios: cuánto cobran en julio 2025
Asistencia a personas mayores y niños: sueldos vigentes
Cuánto se paga por cuidado de personas con y sin retiro
Caseros/as
Caseros: salarios mensuales y por hora actualizados a julio
Personal residente: cuánto cobra un casero en julio 2025
Caseros de viviendas: escalas vigentes este mes
Tareas Específicas
Cocineros y personal capacitado: tarifas julio 2025
Tareas específicas en casas: cuánto se paga este mes
Personal con formación especial: sueldos vigentes por categoría
Supervisores/as
Supervisores en casas particulares: escalas salariales de julio
Cuánto gana un supervisor o supervisora en el trabajo doméstico
Coordinadores de tareas en el hogar: tarifas actualizadas
El Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al primer semestre, se liquida en junio tomando como referencia el 50% del salario más alto percibido en ese período. Para quienes trabajaron menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de forma proporcional.
El régimen contempla dos tipos de contratación: con retiro (la persona no reside en el domicilio) y sin retiro (la persona reside en el domicilio del empleador). En ambos casos, deben cumplirse las obligaciones establecidas por la ley 26.844, como aportes mensuales, cobertura por ART y emisión de recibos.
Según lo informado, para empleadas con más de 16 horas semanales, los aportes y contribuciones suman $13.800 mensuales. Respecto al acceso a obra social y licencias, quienes cumplen al menos 16 horas semanales acceden a cobertura médica, vacaciones, licencias por maternidad o enfermedad, y permisos especiales.
A pesar de la falta de actualizaciones oficiales, “se generó una gran disparidad entre los valores formales y los que efectivamente se pagan en el mercado”, señaló el informe. La tendencia es que muchos empleadores negocian incrementos por fuera de las escalas para conservar el personal o ajustarse a sus posibilidades económicas.
Al cierre de julio, no se anunciaron nuevas reuniones oficiales para actualizar el piso salarial.
