La Unión Obrera Metalúrgica acordó durante el mes de julio con representantes de las cámaras empresarias una política salarial para la segunda mitad del año. En ese acuerdo se estableció el pago de una suma fija de 60 mil pesos, pagaderas en dos cuotas de 30 mil cada una. Pero luego, la semana pasada, el gobierno dispuso un bono idéntico para todos los trabajadores, como compensación tras la devaluación, eventualmente absorbible por negociaciones salariales en el marco de las paritarias posteriores. La pregunta que todos se hacen es si el bono especial a los metalúrgicos es "absorbido" por el bono que dispuso el gobierno. O si, por el contrario, se trata de dos bonos diferentes y los obreros metalúrgicos de Rafaela y la región cobrarán ambos bonos, es decir, 120 mil pesos totales, pagaderos en dos cuotas: 60 mil a cobrar en los primeros días de septiembre y otra cifra igual en octubre.
En ese marco, el presidente de la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA), Elio Del Ré, participó entre jueves y viernes de actividades en Rafaela. Y en la mañana de este viernes, en una conferencia de prensa ofrecida en el CCIRR, se refirió al tema ante una consulta de RAFAELA NOTICIAS. Allí fue claro: "al día de hoy, tenemos dos bonos de 30.000 pesos cada uno, por el acuerdo paritario; más dos bonos de 30.000 cada uno", por la disposición del gobierno nacional.
El acuerdo de julio
En el acuerdo paritario celebrado a mediados de julio, la UOM y las cámaras empresarias definieron quedurante el trimestre Julio – Septiembre se aplica un aumento de 20% en el mes de julio (ya cobrado), 9% en el mes de agosto (a cobrar desde este viernes) y 9% en el mes de septiembre (a percibir por los trabajadores en los primeros días de octubre).
Pero dentro de ese acuerdo, se estableció el pago de una suma fija de $60.000, que se abonarán de forma anticipada en dos tramos de $ 30.000 junto a los salarios de agosto (es decir, a efectivizar desde este viernes 1° de septiembre) y otros 30 mil con los sueldos de septiembre.
En ese acuerdo, firmado en julio, se estableció que durante el trimestre Octubre – Diciembre se aplicarán aumentos iguales a los índices de inflación de cada mes. Se percibirán mediante un anticipo mensual de 7% que se ajustará mensualmente para equiparar el resultado exacto del índice de inflación aplicable a cada tramo mensual.
Sin embargo, luego de las PASO y del desborde inflacionario que se registró en agosto tras la devaluación, todo quedó desactualizado. Y el gobierno anunció la obligatoriedad para las empresas privadas de pagar a sus empleados una suma fija de 60 mil pesos: 30 mil con los sueldos de agosto (con plazo para integrar los pagos hasta el 15 de septiembre) y 30 mil con los sueldos de septiembre. Es decir, idéntico a lo acordado por la UOM más de un mes antes.
Según lo que interpretan desde la UOM y ahora lo confirma la otra parte, es decir, ADIMRA, se trata de sumas complementarias. Significa que se suman, no se absorben entre si. Si bien manifestó su disconformidad con la decisión del gobierno, ya que entiende que el ámbito para negociar salarios es la paritaria, el presidente de la entidad, Elio Del Ré, se explayó al respecto: "yo entiendo que el decreto (del gobierno nacional estableciendo el bono de 60 mil pesos para toda la actividad privada) lo que dice es que (ese monto) puede ser negociado (deducido)en la próxima paritaria. Bien, nos tendremos que abocar a eso".
Para despejar dudas, se le repreguntó sobre cómo se pagan los bonos. Y remarcó: "Hasta el día de hoy tenemos dos bonos de 30.000 pesos, que es el acuerdo paritario (alcanzado con la UOM); más dos bonos de 30.000 pesos más", ordenados por el gobierno.
