Con el inicio de enero de 2026, los trabajadores metalmecánicos comenzaron a percibir el incremento salarial correspondiente al acuerdo paritario firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con las cámaras empresarias Adimra, Afarte, Camima, Caiama, Fedehogar y AFAC. El entendimiento abarca el período abril 2025 – marzo 2026 y contempla un incremento remunerativo acumulado del 14%, distribuido en dos tramos del 4,2% aplicados en noviembre de 2025 y enero de 2026, además del pago de sumas fijas no remunerativas que, en conjunto, alcanzan los 160.000 pesos. Estos montos se abonan entre octubre de 2025 y marzo de 2026 y mantienen vigencia hasta el 31 de marzo, fecha en la que está prevista la aplicación de una cláusula de revisión, que permitirá reanalizar la evolución salarial en función del contexto económico. El nuevo piso salarial de la UOM   A partir de enero de 2026, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) para los trabajadores metalmecánicos se fija en $1.004.438 mensuales, consolidándose como el nuevo piso salarial del sector. Este valor incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, pero no contempla horas extras ni tiene impacto en el cálculo de indemnizaciones. En el caso de los trabajadores mensualizados, las escalas básicas de inicio de año superan los $793.000 en las categorías más bajas y alcanzan valores superiores al millón de pesos en los niveles administrativos y técnicos más altos. Para el personal jornalizado, el valor de la hora parte de poco más de $4.100 y supera los $6.500 en las categorías superiores. La situación de la Rama 21 Distinta es la realidad de los trabajadores siderúrgicos, encuadrados en la Rama 21, quienes quedaron excluidos del acuerdo paritario firmado para la metalmecánica. Ese sector finalizó 2025 sin un entendimiento salarial específico y las negociaciones con las empresas del rubro continúan abiertas, sin definiciones hasta el momento.