En el día de la fecha se realizó la reunión de la mesa paritaria municipal (Ley 9.996). En ese marco, los intendentes mantuvieron su postura de ofrecer un aumento salarial con los mismos porcentajes establecidos por la Provincia para la paritaria central, aunque desconocen los mínimos garantizados por esa misma propuesta, perjudicando de esta manera directamente el bolsillo de los trabajadores municipales y de sus familias.
De este modo, los intendentes toman sólo la parte menos favorable de la propuesta provincial, trasladando el 12,5% de incremento para el primer semestre, pero rechazando la garantía salarial que percibirán los agentes provinciales, cuyo mínimo es de 170.000 pesos.
Los porcentajes ofrecidos son los siguientes:
• 12,5% para el primer semestre de 2026, dividido de la siguiente manera:
2,6% en enero (ya abonado).
2,6% para el mes de abril.
3,3% para el mes de mayo.
4% para el mes de junio.
• 3% retroactivo correspondiente a la política salarial 2025, el cual estaba comprometido en la última reunión paritaria.
Desde el sector sindical señalaron que la propuesta resulta inaceptable por su impacto sobre los salarios de los trabajadores, ya que en algunos casos representa un aumento de apenas $45.900 en el mes de abril, lo que —advierten— profundiza la pérdida del poder adquisitivo y coloca a muchos trabajadores municipales y comunales dentro de los índices de pobreza.
Ante este escenario, remarcaron que no se puede permitir que el ajuste y la recesión recaigan únicamente sobre el sector del trabajo, por lo que se confirmó un paro de 48 horas para los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo.
