El Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local (ICEDeL) es un organismo autárquico del Gobierno local, que además de construir y sistematizar información precisa y actualizada para el diseño de políticas públicas, fortalece la formación del capital humano que trabaja en el Estado. Teniendo en cuenta este último eje, durante el año 2025 se planificaron y ejecutaron diversas instancias de capacitación para empleados municipales y comunales de Rafaela y la región, además de formaciones dirigidas a la ciudadanía. Se capacitaron a más de 650 personas en propuestas específicas para cada necesidad. Como primera instancia en la vida del trabajador municipal, se realizaron de manera periódica los cursos de inducción, enfocados a dar herramientas a quienes ingresan al mundo laboral. Luego, destinado a quienes tienen interés en avanzar en la carrera municipal, se llevaron a cabo dos instancias del Programa de Formación para Aspirantes a Mandos Medios, en conjunto al Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). Esta formación de tres meses de duración, profundiza en temas administrativos, legales y contables del estado local. Finalmente, para quienes se desempeñan en tareas de conducción, personal jerarquizado, se presentó el ciclo “Herramientas para el liderazgo estratégico" con una duración de seis meses. Las instituciones a cargo de facilitar este ciclo fueron UNRaf, ACDICAR y el ITEC.   Transversalmente, continuaron las capacitaciones en “Ley Yolanda”. En 2025 estuvieron dirigidas a tres grupos: integrantes del Gabinete municipal, delegados sindicales y agentes jerarquizados. Se planifica dar continuidad en este 2026, para alcanzar a toda la planta. A partir de demandas puntuales de las diversas áreas del municipio, se proyectaron y ejecutaron diversas instancias formativas. Todas tienen como finalidad que los trabajadores municipales cuenten con más y mejores herramientas para enfrentar las complejidades actuales, que redundan en más y mejores servicios. En este sentido un eje fundamental fue comunicación, desarrollando tres encuentros: dos en “Comunicación y escucha asertiva”, y “Comunicación consciente: Claves para conectar con respeto y empatía”. Para choferes y mecánicos se llevó a cabo “Mantenimiento y Manejo de Equipos”. “Negociación en Entornos Laborales” estuvo dirigida a quienes estaban interesados en mejorar sus entornos laborales. “Formación en Cuidados de Salud Mental” formó parte de un ciclo focalizado en aquellos agentes que aprobaron la capacitación de aspirantes a Mandos Medios. Específicamente pensadas para agentes que desempeñan actividades en la vía pública (GUR, Protección Civil, Protección Vial), se capacitó en “Primer respondiente urbano en Emergencias” y en las “Jornadas Internacionales de Emergencia y Trauma”, articuladas con el recientemente creado Instituto de Formación en Salud de la Asociación Médica. En el CIC, Centro Integrador Comunitario, se capacitó a quienes integran el programa Compromiso Urbano Sustentable en “Mi hogar, mi economía: ideas para manejar mejor mis ingresos”. ICEDeL generó las vinculaciones necesarias para la ejecución del programa Crecer Capacita Escuela de Gobiernos Locales, dependiente del Ministerio de Gobierno de la provincia de Santa Fe. A través de esta iniciativa, se tuvo acceso a una amplia gama de propuestas virtuales y autogestionadas para cada trabajador municipal, que se difunden de manera mensual y son abiertas a quienes se quieran sumar. Una característica clave del trabajo desarrollado por ICEDeL es la articulación permanente para llevar a cabo cada instancia formativa, en especial con el área de Capital Humano, el Instituto para el Desarrollo Sustentable, la Oficina Municipal de Empleo, distintas casas de estudios, sindicatos. Esta forma de trabajo enriquece cada propuesta y optimiza recursos.
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