Andres Brarda

En el programa Bien Despiertos, emitido por Rafaela Noticias TV, el abogado laboralista Andrés Brarda se refirió a la reforma laboral que se encuentra en tratamiento en el Congreso de la Naci&oacute;n y cuestion&oacute; con dureza su contenido. Según sostuvo, lejos de una modernizaci&oacute;n, la iniciativa representa un retroceso en materia de derechos laborales y podría derivar en m&uacute;ltiples planteos de inconstitucionalidad. &ldquo;Lamentablemente esto implica un retroceso&rdquo;, afirm&oacute; Brarda, al señalar que la normativa se presenta como una modernizaci&oacute;n laboral pero no incorpora regulaciones vinculadas a la inteligencia artificial, la rob&oacute;tica ni a los trabajadores de plataformas digitales. En ese sentido, explic&oacute; que se los considera &ldquo;repartidores independientes&rdquo;, quedando fuera de la Ley de Contrato de Trabajo y pasando a regirse por el C&oacute;digo Civil. El abogado advirti&oacute; que la reforma impacta sobre instituciones centrales del derecho laboral como la indemnizaci&oacute;n, el salario, las vacaciones y el derecho de huelga. Además, cuestion&oacute; la creaci&oacute;n de un fondo de cese laboral, al considerar que &ldquo;va a facilitar los despidos y que a su vez desfinancia el sistema de la seguridad social&rdquo;. Brarda sostuvo que el proyecto afecta derechos garantizados por la Constituci&oacute;n Nacional. &ldquo;&iquest;Y por qu&eacute; digo que es inconstitucional? Porque afecta nuestro art&iacute;culo 14 bis de la Constituci&oacute;n Nacional que establece que el trabajo en sus diversas formas va a gozar de protecci&oacute;n de las leyes&rdquo;, expres&oacute;, y agreg&oacute; que tambi&eacute;n se vulnera la libertad sindical reconocida a trav&eacute;s de los tratados internacionales incorporados en el art&iacute;culo 75 inciso 22, incluyendo los convenios de la Organizaci&oacute;n Internacional del Trabajo. En ese marco, anticip&oacute; que la reforma podr&iacute;a ser judicializada mediante acciones individuales o colectivas impulsadas por la CGT. Al referirse a situaciones concretas, como la incertidumbre que atraviesan los trabajadores de la empresa L&aacute;cteos Ver&oacute;nica, explic&oacute; que la ley aplicable ante un despido es la vigente al momento de la extinci&oacute;n del v&iacute;nculo laboral. &ldquo;&iquest;Qu&eacute; ley se aplica a un despido? La ley vigente al momento que se produce la extinci&oacute;n del v&iacute;nculo laboral&rdquo;, aclar&oacute;, precisando que es la normativa en vigor al momento del env&iacute;o del telegrama de despido. En cuanto a la indemnizaci&oacute;n, indic&oacute; que no se elimina, pero s&iacute; se modifica su base de c&aacute;lculo. &ldquo;La indemnizaci&oacute;n no cambia. No es que el trabajador pierda su derecho a indemnizaci&oacute;n&rdquo;, dijo, aunque remarc&oacute; que la nueva ley restringe el concepto de remuneraci&oacute;n, excluyendo adicionales como vi&aacute;ticos, propinas y otros &iacute;tems que hasta ahora integraban el c&aacute;lculo indemnizatorio. Otro de los puntos cr&iacute;ticos señalados fue la implementaci&oacute;n del denominado &ldquo;banco de horas&rdquo;, que permitir&iacute;a extender la jornada laboral hasta 12 horas diarias y compensar las horas extras con tiempo de descanso en lugar de su pago. &ldquo;No solo va a perder en el bolsillo al trabajador, porque no va a cobrar las horas extras, sino que tambi&eacute;n le modifica su vida social&rdquo;, advirti&oacute;, al remarcar la desigualdad existente en la relaci&oacute;n entre empleador y trabajador. Brarda tambi&eacute;n se refiri&oacute; a la eliminaci&oacute;n de la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo, uno de los pilares del modelo sindical argentino. Explic&oacute; que, de aprobarse la reforma, los convenios perder&iacute;an vigencia una vez vencidos, obligando a renegociar desde una posici&oacute;n desfavorable para los trabajadores y poniendo en riesgo conquistas obtenidas por encima de la ley general. Respecto del salario por productividad, señal&oacute; que la reforma habilita al empleador a otorgar mejoras de manera unilateral y no remunerativa. &ldquo;&iquest;Pero con qu&eacute; criterio vamos a medir esa productividad?&rdquo;, cuestion&oacute;, al advertir sobre la discrecionalidad y el posible uso del mecanismo como forma de disciplinamiento laboral. El abogado indic&oacute; adem&aacute;s que varios estatutos quedar&iacute;an fuera de vigencia, entre ellos los de viajantes de comercio, peluqueros y periodistas, y alert&oacute; sobre una tendencia a la &ldquo;deslaboralizaci&oacute;n&rdquo; del trabajo. En ese sentido, sostuvo que la generaci&oacute;n de empleo no depende del derecho laboral, sino de pol&iacute;ticas econ&oacute;micas, impositivas y previsionales. En relaci&oacute;n con el r&eacute;gimen previsional, explic&oacute; que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) se financiar&iacute;a con aportes que actualmente se destinan a la seguridad social. &ldquo;Pan para hoy, hambre para ma&ntilde;ana&rdquo;, resumi&oacute;, al advertir sobre el impacto negativo a largo plazo. Detall&oacute; que esos fondos ir&iacute;an a cuentas bancarias administradas bajo regulaci&oacute;n de la Comisi&oacute;n Nacional de Valores, lo que tambi&eacute;n despert&oacute; interrogantes sobre su manejo. Finalmente, Brarda fue contundente al evaluar el proyecto en su conjunto. &ldquo;Yo no encontr&eacute; un art&iacute;culo a favor. Le&iacute; toda la ley&hellip; Ni uno solo a favor&rdquo;, afirm&oacute;, y sostuvo que si bien es necesario actualizar la legislaci&oacute;n laboral, las reformas restrictivas no han generado empleo en ning&uacute;n pa&iacute;s del mundo. &ldquo;Desgraciadamente implica una regresi&oacute;n&rdquo;, concluy&oacute;. Andr&eacute;s Brarda - Abogado Laboralista - Reforma Laboral - &iquest;En que consiste?

Andres Brarda

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